Der Wandel in der Arbeitswelt: Aktuelle Veränderungen und Ausblick

Als Beispiel sei hier die Autoindustrie erwähnt, bei der etwa 95 Prozent aller Arbeitsschritte vollautomatisch erfolgen. Gleichzeitig wächst der Anteil der technikunterstützten kreativen Tätigkeiten. In Zukunft werden weiterhin Menschen gemeinsam an Problemlösungsansätzen tüfteln, aber auch neue Services bereitstellen. Wichtig ist die Mitarbeiterzufriedenheit, die ebenfalls erheblich zur Steigerung der Produktivität des Unternehmens beiträgt.

Verschiedene Erwerbsformen

Heute bereits gibt es eine Vielzahl an Erwerbsformen und flexibler Arbeitszeitregelungen in einzelnen Berufsgruppen. Dies wird sich in Zukunft noch steigern, da der Fachkräftemangel immer stärker zutage tritt. Deshalb werden sich viele qualifizierte Erwachsene ihre Arbeitsstelle aussuchen können und gewisse Benefits erwarten. Die Teilzeitarbeit wird in Zukunft weiter anwachsen, da viele Mütter nach ihrer Elternzeit zumindest einer stundenweisen Tätigkeit nachgehen wollen. Für sie hat das nicht nur den Vorteil, finanziell unabhängiger zu sein, sie sind somit auch schneller wieder auf dem aktuellen Kenntnisstand. Mancher entscheidet sich auch dazu, ein eigenes Unternehmen, beispielsweise als Freelancer oder anderweitig Selbstständiger, zu starten.

Von befristeten Beschäftigungsverhältnissen und Zeitarbeit profitieren vor allem Unternehmen, die auf Auftragsspitzen flexibel reagieren müssen. Allerdings wird ein potenzieller Beschäftigter sich erst darauf einlassen, wenn er andernorts keine Arbeit findet. Gleichwohl kann die Tätigkeit in Zeitarbeit ein guter Einstieg ins Unternehmen sein, denn hier können sich die Zeitarbeitskräfte beweisen.

Viele werden sich als geringfügig Beschäftigte auf 450-Euro-Basis ein Zubrot verdienen wollen und so zum Unterhalt der Familie beitragen. Manch zukünftiger Rentner denkt ebenfalls darüber nach, etwas länger zu arbeiten, sei es nun aus finanziellen Gründen oder aus Spaß am Job.

Immer öfter wird für die Digitalisierung in der Arbeitswelt der Begriff Arbeit 4.0 verwendet. Klassische Arbeitszeitmodelle wird es zumindest in der Verwaltung und in zahlreichen IT- und kreativen Unternehmen in Zukunft kaum noch geben. Kaum jemand wird einen Beruf erlernen, von 8 bis 16 Uhr im gleichen Job arbeiten und diesen bis zur Rente ausüben. Flexibilität sowohl auf Seiten der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber ist bei der Arbeit 4.0 ausschlaggebend. Arbeitnehmer müssen die Bereitschaft zeigen, sich stetig weiterzubilden. Gleichzeitig werden sie beim Arbeitgeber, wenn es aufgrund der Tätigkeit möglich ist, verstärkt die Arbeit im Home-Office einfordern. Manch Selbstständiger ist auch als digitaler Nomade unterwegs, arbeitet am Strand oder in anderen Ländern, die er in der Zeit bereist, für seine Kunden.

Die Digitalisierung sorgt zudem für die Optimierung von Arbeitsabläufen, von der alle Seiten profitieren können. Bürgerinnen und Bürger können beispielsweise die örtlichen Verwaltungen online kontaktieren, Formulare ausfüllen, Anträge stellen etc.

Gleichzeitig ermöglicht die Digitalisierung ein viel flexibleres und unabhängigeres Arbeiten. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Angestellten die Möglichkeit, ganz oder zumindest teilweise im Home-Office zu arbeiten. Via E-Mail, Messenger, Zoom, Skype etc. können die Mitarbeiter untereinander kommunizieren, ohne dass sie im Firmenbüro sitzen müssen. Sogar Konferenzen und Meetings lassen sich online durchführen. Wer im Home-Office arbeitet, profitiert vom Wegfall der teilweise langen Arbeitswege. Zugleich kann er sich das Arbeitszimmer nach eigenen Wünschen einrichten und ist auch bei der Arbeitszeit flexibel. Allerdings gilt es, im Home-Office mehr Selbstdisziplin zu üben und Eigenverantwortung zu übernehmen.

Natürlich birgt die Digitalisierung auch einige Risiken. Durch die ständige Erreichbarkeit über Smartphone, E-Mail und Messenger treten immer mehr stressbedingte Erkrankungen auf, so unter anderem Burnout und Depressionen. Aus diesem Grund ist es ratsam, dass beruflich genutzte Smartphone oder Notebook nach Feierabend regelmäßig abzuschalten. Vielleicht legen Sie sich aus diesem Grund auch ein zweites Handy zu, dessen Nummer nur die besten Freunde und enge Verwandte kennen.

Nicht zu unterschätzen ist auch der Datenschutz. Gerade sensible Daten erfordern einen vorsichtigen Umgang. Immer wieder versuchen Hacker, Firmeninterna auszuspionieren. Berufliches und Privates sollte man strikt trennen. Was man in den sozialen Netzwerken preisgibt, sollte man sich genau überlegen, denn das Internet vergisst nichts. Sehr oft lesen Kollegen und (potenzielle) Arbeitgeber bzw. Geschäftspartner hier mit.

Während viele Unternehmen in Deutschland ihren Firmensitz behalten, verlagerten sie die Produktion in osteuropäische Länder oder sogar in ein Entwicklungsland, um so ihre Flexibilität zu erhöhen und einen höheren Profit einzufahren.

Zugleich haben reiche Länder auch die Wahl, wo sie ihre Produkte einkaufen. Deshalb müssen finanzschwächere Staaten ihre Produkte deutlich günstiger anbieten. So geschieht es, dass die Beschäftigten in den ärmeren Regionen nur einen Hungerlohn verdienen. Zugleich haben aber auch die sogenannten Schwellenländer wie China, Brasilien und Indien von der Globalisierung profitiert, und dies trotz des teilweise massiven Raubbaus an der Natur.

In Zukunft muss es das Ziel sein, die Kluft zwischen Arm und Reich zu verringern, und dies sowohl im innerdeutschen als auch im weltweiten Maßstab. Gut ausgebildete Menschen sind sehr gefragt, Geringqualifizierte oder Ungelernte hingegen sind dazu gezwungen, auch unsichere Jobs anzutreten. Ärmere Länder sollten darin unterstützt werden, eine eigene Wirtschaft aufzubauen.

Auf die Geschlechterrollen hat der Wandel der Arbeitswelt ebenfalls Auswirkungen. So werden nicht nur Frauen, sondern auch immer mehr Männer nach der Geburt ihres Kindes Elternzeit nehmen und später in Teilzeit arbeiten wollen. Gleichzeitig sind immer mehr Frauen bestrebt, ihr eigenes Geld zu verdienen, um vom Partner finanziell unabhängig zu sein und für die Zukunft vorzusorgen.

[4] Diese geht unter anderem auch auf die kulturellen, ökologischen und gesellschaftlichen Auswirkungen ein.

Das Institut für Angewandte Psychologie der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften geht in seiner 2017 veröffentlichten Studie „Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0“ nicht nur auf den Wandel, sondern auch auf neue Führungsansätze, die Technologie, aber auch auf Folgen der stetigen Erreichbarkeit, Veränderungen in der Lernkultur etc. ein. [5]

Werner Eichhorst und Florian Buhlmann widmeten sich in ihrer Studie dem Thema „Die Zukunft der Arbeit und der Wandel in der Arbeitswelt“.  Sie gehen darin unter anderem auf die Geschichte der Arbeitswelt, den demographischen Wandel sowie den Wandel der Berufe ein und geben auch einen ersten Ausblick in die Zukunft. [6]

Aber auch in anderen Arbeitsbereichen sind zahlreiche Veränderungen zu erwarten. Hier wären nicht nur technische Neuerungen zu nennen, sondern auch eine bessere Work-Life-Balance in vielen Berufsfeldern und der Ausbau von Dienstleistungsangeboten.