Digital Arbeiten: Definition, Herausforderungen & Studien

Wenn du nicht unspektakuläre Massen-E-Mails oder halbherzige Nachrichten auf “Facebook” versenden möchtest, kannst du deutlich lukrativere Ansätze wählen. Zu diesem Zweck  existieren spezielle Portale, die dir die eine Vernetzung mit gleichgesinnten zu speziellen Themen bieten. Unternehmen wie “twago.de” oder “upwork.com” ermöglichen dir es auch, besser von lukrativen Auftraggebern gefunden zu werden. Somit ist dein geschäftlicher Erfolg nicht ausschließlich von der Überzeugungskraft deiner eigenen Initiative abhängig.

Angestellter

Obwohl dieses Modell zwar größtenteils in Zusammenhang mit unabhängigen Berufstätigkeiten zum Einsatz kommt, kannst du mittlerweile auch als Angestellter digital arbeiten. Die Begeisterung jener Unternehmen, welche auf ein fixes Personal setzen, steigt im Laufe der Zeit stetig an. Ist eine Vertrauensbasis geschaffen und die Arbeitsleistung überzeugt auf lange Sicht, profitieren dein Arbeitgeber und du von dieser neuen Flexibilität.

Die Tatsache, dass während der Corona-Krise im Jahr 2020 viele Unternehmen notgedrungen auf dieses Modell zurückgriffen, begünstigt unter Umständen eine Verstärkung dieser Trendbewegung.

Unternehmen

Aus unternehmerischer Sicht sind ebenfalls Veränderungen durch das Konzept Digitales Arbeiten zu erkennen. Viele junge Firmen, welche auch “Start-Ups” genannt werden, profitieren umfangreich von diesem Modell. Eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltages steht dabei meistens im Vordergrund. Flache Hierarchien sollen es ermöglichen, den Angestellten und Projektmitarbeitern möglichst viele Freiräume zu bieten. Da diese Unternehmen oft im digitalen Sektor angesiedelt sind und entsprechende Ressourcen nutzen, sind zusätzliche Vorteile gegeben. Mithilfe neuester Soft- und Hardware kann die zeitliche Effizienz und die Höhe der Kosten deutlich gesenkt werden. All jene Voraussetzungen werden es Arbeitgebern möglich machen, dir die Rahmenbedingungen des digitalen Arbeitens eher zu ermöglichen.

Für Konferenzen und Meetings haben sich beim Digitalen Arbeiten Programme wie “Skype” oder “Zoom” etabliert. Allerdings kommen auch hier vermehrt Angebote zum Einsatz, die Chat- und Videofunktion kombinieren. Während “Google” mit seinen “Hangouts” der absolute Marktführer ist, können Alternativen wie “Cisco Jabber” ähnliche Perspektiven ermöglichen. Auch in jenen Fällen kannst du dank mobiler Nutzung diese Vorteile von überall beanspruchen.

Organisation

Im Laufe der Zeit wird es mit Sicherheit vorkommen, dass du beim Datenversand per E-Mail an deine Grenzen stößt. Im Rahmen des Konzepts Digitales Arbeiten können dank spannender Filesharing- oder Cloudkonzepte unternehmerische Bedürfnisse jeder Art abgedeckt werden. Nicht nur einzelne Dateien, sondern ganze Ordner werden mit Tools wie “Dropbox” und dem “Google Drive” freigegeben. Werden Dokumente mit hauseignenen Textdokumenten erstellt, kannst du dank “Google Docs” diesen Zwischenschritt sogar überspringen.

Nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch eine vorher ausführliche Planung sind Bestandteil des erfolgreichen “Digitalen Arbeitens”. Hierfür sind einige webbasierte Anwendungen verfügbar, wodurch du ebenfalls auf eine vielseitige Verfügbarkeit zurückgreifen kannst. Anbieter wie “Podio” oder “Trello” ermöglichen dir und deinen Kollegen eine flexible Einteilung von Workspaces nach Arbeitsleistung und Zeitraum. Des Weiteren können diese Programme, wie etwa am Beispiel “Bileico” auch Zusatzfunktionen wie ein Rechnungsprogramm bieten.

Damit auf deinem digitalen Arbeitsplatz auch erfolgreich bist, solltest du die eigenständige Planung jedoch nicht außen vor lassen. Naheliegend ist auch hier der “Google Kalender”, jedoch gibt es auch andere, spannende Methoden. Mit “Cloudcal” kannst du deine ausstehenden Termine perfekt mit selbst angefertigten To-Do Listen kombinieren. “A-Calendar” ermöglicht es dir, einfacher zwischen Tages-, Wochen- und Monatsansichten zu wechseln. Falls dir laufend neue Ideen zufliegen, solltest du sie sofort mit Applikationen wie “Evernote” auch entsprechend festhalten.

Karrierechancen

Wird mehr und mehr auf Digitales Arbeiten gesetzt, wirst du auch in Zusammenhang mit Karrierechancen einige Veränderungen beobachten können. Durch das deutlich leichtere Eingliedern in diverse Arbeitsprozesse wirst du deine Verantwortungen und Fähigkeiten schneller ausbauen können. Diese Vorteile machen dich nicht nur für deinen derzeitigen Arbeitgeber interessant. Höhere Gehalts- und Karrierestufen sowie Zugang zu anderen, lukrativen Angeboten sind eine logische Folge.

Digitales Arbeiten schmälert jedoch nicht den Wert des täglich geleisteten Inputs. In solchen Umfeldern muss ähnlich wie in einem Großraumbüro hart für sein Geld gearbeitet werden. In diesem Zusammenhang sind jedoch auch weniger günstige Entwicklungen festzustellen. Aufgrund der steigenden Flexibilität wirst du dich schnell in einem Konkurrenzkampf wiederfinden, der dir einiges abverlangen wird. Beförderungen und Weiterentwicklungen sind zwar vorhanden – durch das digitale Arbeiten sind sie jedoch möglicherweise härter umkämpft als zuvor.

In diesem Zusammenhang ist auch ein verstärktes Interesse an Freelancern vorhanden. Insbesondere in jener Branche steigen auch die Gehälter der Projektmitarbeiter stetig an –  ein Trend, der sich wohl fortsetzen wird. Grundsätzlich befindet sich der Bedarf an selbstständigen Personen in vielen Branchen im Wachsen. Auch Grafiker, Marketing-Spezialisten und Medientechniker werden in dieser Art immer häufiger von Unternehmen angeworben. Eine Ausbildung mit technischem Hintergrund bzw. umfangreiche Skills in digitalisierten Umfeldern sind in Kombination mit digitalem Arbeiten besonders großgeschrieben.

Digitales Arbeiten bietet dir allerdings auch eine Vielzahl neuartiger Perspektiven. Es entstehen laufend neue Berufsfelder, welche teilweise aus ausgeprägten, freizeitlichen Interessen hervorgehen. Bekannte Beispiele sind der “f” oder auch die Teilnahme an einem “E-Sport”-Team.

Unter den Vorzeichen des Digitalen Arbeitens sind jedoch auch Begleiterscheinungen möglich, die dir weniger zusagen werden. Benötigst du Struktur in deinem Arbeitsablauf, kann dies bereits zur Herausforderung werden. In einem digitalen Arbeitsumfeld steht Flexibilität deutlich mehr im Vordergrund als routinebehaftete Abläufe. Dieser Aspekt kann zusätzlich dadurch getrübt werden, dass eine permanente Erreichbarkeit fast schon als Voraussetzung gilt. Des Weiteren ist es gut möglich, dass du deine Kollegen nie richtig kennenlernst. Die von getrennten Räumen geprägte Unternehmenskultur bietet einem engen Teamgefühl nur selten die passenden Rahmenbedingungen.