Online Assessment

Da sich bei größeren Konzernen eine Fülle an Bewerbern auf eine Dienststelle bewerben können, sind Online-Assessments für Unternehmen während des Bewerbungsprozesses ein wichtiger Bestandteil. Der Test hilft ihnen dabei, die Bewerber auf effizientestem Wege miteinander vergleichen zu können und eine Selektion der Bewerber durchzuführen.

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Wenn das Online-Assessment aus mehreren Tests besteht, kannst du häufig auch Pausen zwischen den unterschiedlichen Tests einlegen. Sollte jedoch ein Test schon begonnen sein, muss dieser i.d.R. auch in der vorgegebenen Zeit durchgeführt werden.

Online-Assessments sind in der Regel in zwei Teilen aufgebaut: Eine Einleitung mit näheren Erläuterungen und Beispielaufgaben und der richtige Test. In der Einleitung bekommst du erst einmal alle wichtigen Informationen zu dem Verfahren und den Aufgaben. Es folgen einige Beispielaufgaben, die du ggf. bearbeiten musst, um dich mit dem Schema der Aufgaben vertraut zu machen. Dieser Teil wird nicht auf Zeit gemessen, damit du dich in Ruhe mit dem Vorgang des Testes vertraut machen kannst. (4)

Nach Abschluss der Einleitung beginnt der Test, der dann selbstverständlich auf Zeit gemessen wird. Du wirst auf dem Bildschirm aber sehen, wie viel Zeit du noch übrig hast. Solltest du einen Persönlichkeitstest absolvieren, wird dieser normalerweise nicht auf Zeit gemessen.

Nachteil:

• Technik ist nicht immer zuverlässig, es kann zu Verbindungsproblemen kommen

Du bist du sehr Flexibel, weil du dir den Zeitpunkt der Bearbeitung innerhalb der gegebenen Frist selber aussuchen kannst. Manchmal erhältst du noch eine Auswertung oder ein Feedback. Das kann dir zum einen dabei helfen, das Ergebnis besser zu verstehen, aber auch Wissen darüber zu erlangen, an welchen Stellen du noch Probleme hast. Daran kannst du dann zukünftig arbeiten.

Nachteilig ist, dass die Technik nicht immer zuverlässig ist. Es kann beispielsweise zu Verbindungsproblemen kommen, welche zusätzlich Stress verursachen.

Für Unternehmen

Für Unternehmen sind Online-Assessments von großem Vorteil, da sich vor allem die Vorauswahl der Bewerber um einiges leichter gestalten lässt. Sie sind in der Lage, Bewerber auf Grundlage der Ergebnisse viel leichter miteinander vergleichen zu können.

Du bist du sehr Flexibel, weil du dir den Zeitpunkt der Bearbeitung innerhalb der gegebenen Frist selber aussuchen kannst. Manchmal erhältst du noch eine Auswertung oder ein Feedback. Das kann dir zum einen dabei helfen, das Ergebnis besser zu verstehen, aber auch Wissen darüber zu erlangen, an welchen Stellen du noch Probleme hast. Daran kannst du dann zukünftig arbeiten.

Nachteilig ist, dass die Technik nicht immer zuverlässig ist. Es kann beispielsweise zu Verbindungsproblemen kommen, welche zusätzlich Stress verursachen.

Vorteile:

• Vorauswahl der Bewerber wird leichter gestaltet
• Spart sowohl Geld als auch Zeit
• Flexibel, da es Orts- und Zeitunabhängig ist

Nachteile:

• Entwicklung des Online-Assessments erfordert Kosten
• Kann nur Qualitäten testen, die sich auch Online testen lassen

Unternehmen sparen nicht nur Geld, sondern vor allem auch an Zeit, da Bewerber, die für die Stelle nicht infrage kommen, mithilfe des Testes aussortiert werden. Das ist vor allem für größere Konzerne eine sehr hilfreiche Methode, da diese meist eine große Anzahl an Bewerbern haben. Außerdem ist der Test flexibel, da es Orts- und Zeitunabhängig ist, weshalb sich das Unternehmen nicht um einen Termin und Räumlichkeiten für den Test kümmern muss.

Auch wenn der Prozess einiges an Kosten spart, darf nicht vergessen werden, dass die Entwicklung des Online-Assessments einiges an Kosten mit sich bringt. Der Test muss nämlich erstmal entwickelt werden. Vor allem, wenn der Test von Zeit zu Zeit optimiert werden muss, wird das auch noch einige Kosten mit sich bringen.

Auch Nachteilig ist, dass Online natürlich nur die Qualitäten getestet werden können, die sich auch Online testen lassen. Alle Fähigkeiten, die in Richtung Kommunikation, Teamwork o.ä. gehen, können Online nicht getestet werden, sondern können nur vor Ort durchgeführt werden.

Manchmal erhältst du direkt im Anschluss noch eine Auswertung deines Online-Assessments. Dort wird dir ein Einblick gewährt, wie du generell abgeschnitten hast. Diese Ergebnisse werden jedoch erst einmal von dem Unternehmen ausgewertet und die Zuständigen entscheiden dann final darüber, ob es sich hierbei um einen potenziellen Kandidaten handeln könnte oder nicht.

Sollte ein Bewerber beim Online-Assessment gut abgeschnitten haben und die Verantwortlichen überzeugt haben, so erfolgt eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Dieses Gespräch entscheidet dann darüber, wer die zu vergebene Stelle erhält.