Tarifvertrag

Die Tarifverträge sind nicht für jedes einzelne Unternehmen gültig, sondern nur für bestimme Unternehmen und Branchen. Wenn ein Tarifvertrag in einer Branche zum Einsatz kommt, dann wird dieses Unternehmen auch als tarifgebunden bezeichnet.

Der inhaltliche Aspekt von einem Tarifvertrag bezieht sich auch die folgend aufgelisteten Punkte:

• Lohn
• Arbeitszeiten
• Überstunden sowie Zuschläge
• Urlaubsanspruch

Welche Tarifverträge das es gibt und was sie genau erfüllen, stellen wir dir kurz unten vor. Zu jeder Art gibt es eine Beschreibung (2):

• Flächentarifvertrag: Wie der Name schon andeutet, gilt diese Art von Tarifvertrag flächenübergreifend. Das bedeutet, es wurde so entschieden, dass mehrere Branchen oder sogar eine ganze Region dem gleichen Tarifvertrag unterzogen ist. In einigen Fällen wird der Flächentarifvertrag auch als Branchenvertrag bezeichnet, da eben mehrere Branchen den gleichen Tarifvertrag haben.
• Manteltarifverträge: Der Manteltarifvertrag wird für eine längere Zeit unter Regelung gestellt. Der Inhalt bezieht sich auf spezifische Arbeitsbedingungen. Darunter zählen alle Aspekte in Bezug zur Kündigung sowie der Arbeitsbeginnzeit, Überstunden und eventuell auch Schichtarbeiten.
• Entgelt-Tarifvertrag: Dieser Tarifvertrag hat eine kürzere Gültigkeit, welche auf circa ein Jahr beschränkt ist. Der Inhalt richtet sich dem finanziellen Aspekt in einem Vertrag, also zum Beispiel dem Lohn oder auch Überstundenauszahlung.
• Rahmentarifverträge: Diese Verträge sind dazu da, die Mitarbeite in faire Lohnklassen einzuteilen. Dabei werden genaue Beschreibungen zu den Qualifikationen genannt. Durch die Qualifikationen ist die Einteilung dann einfacher geregelt.

Es werden alle Unternehme, welche zu einem gewissen Arbeitgeberverband gehören, direkt als tarifgebunden eingestuft. Jedoch musst du als Arbeitnehmer genau so ein Teil dieses Arbeiterverbandes sein, damit der Tarifvertrag als gültig angesehen werden kann. Beide Parteien sind dann tarifgebunden.

Es kann auch sein, dass ein Unternehme nicht zum Arbeiterverbund gehört, aber trotzdem einen Tarifvertrag abschließen möchte, da es für das Unternehmen vorteilhafter wäre. In diesem Fall wird ein spezifischer Tarifvertrag für diese Firma erstellt. Diesen Tarifvertrag nennt man auch Firmentarifvertrag (3).

Der Tarifvertrag regelt faire Arbeitsverhältnisse für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Somit profitieren beide Parteien davon. Es gibt keine unnötigen Diskussionsgründe.

Jeder Tarifvertrag hat also schon eine gewisse Gültigkeitszeit, welche schon zu Beginn der Laufzeit bekannt ist. Es gibt Tarifverträge, welche nur für ein Jahr gültig sind. Es gibt aber auch Verträge, welche langfristig geschlossen werden.

Jedoch gibt es eine allgemeine Regel für Tarifverträge. Wenn ein Tarifvertrag aus seiner Gültigkeitszeit kommt, ist er für schon bestehende Mitarbeiter weiterhin gültig. Das ist im Tarifvertragsgesetz so geregelt (5).

Ausnahmen im Tarifvertrag können nur dann gemacht werden, wenn eine Änderung darin für den Mitarbeiter als vorteilhaft angesehen wird. Das wird dann zusätzlich zum Tarifvertrag eingetragen.

Die Tarifautonomie ist das Recht auf Selbstregelung von Arbeitsverhältnissen mittels Tarifverträge, ohne das sich Dritte dabei einmischen. Somit sind die Arbeiterverbände unabhängig von anderen und können selbst über die Tarifverträge bestimmen (6).

Der Vorteil dabei ist, dass den Arbeiterverbänden die Möglichkeit gegeben wird, selbst über ihr Gebiet entscheiden zu können. Der Eingriff vom Staat wird bis auf Ausnahmen ausgeschlossen.

Wenn es zu Komplikationen führen sollte, können sich beide Tarifparteien zusammensetzen und darüber sprechen. Die Lösung wird einzig und allein zwischen ihnen beiden getroffen.

Dabei kommt es vor der Tarifrunde im Unternehmen zu Uneinigungen oder Unstimmigkeiten. Dabei kann es dazu kommen, dass Mitarbeiter Forderungen an das Unternehmen stellen. Wenn die Forderungen nicht schnellstmöglich angenommen oder ein Kompromiss gefunden wird, kommt es zu Streiks.

Zu Beginn können es auch nur Warnstreiks sein. Aber bei länger andauernder Unzufriedenheit werden ernsthafte Streiks in Erwägung gezogen. Diese Streiks können dann eine kurze Zeit andauern oder sich wirklich auch über mehrere Wochen ausziehen.

Wegen der Streiks muss es zu einer Schlichtung kommen und dafür werden dann Tarifverträge aufgestellt, um den Mitarbeitern mit ihren Forderungen ein bisschen entgehen zu kommen. Die Tarifverträge werden zwischen den Arbeitgebern und den Gewerkschaften verhandelt.

Dieser ganze Prozess also von Beginn an mit Unzufriedenheit, bis über zu Streiks, einer Verhandlung und schlussendlich zum Abschluss eines Tarifvertrages wird als Tarifrunde bezeichnet (7).