Probearbeiten

• Unverbindliches Einfühlungsverhältnis: Das Probearbeiten wird rechtlich auch als “Einfühlungsverhältnis” bezeichnet. Wird vor dem Probetag nichts anderes vereinbart, so bestehen bei so einem Verhältnis keine gegenseitigen Rechte oder Pflichten. Diese Tatsache ist wichtig für die Abgrenzung zum echten Arbeitsverhältnis. (3)
• Freiwillige Basis: Damit das Probearbeiten auch für den Arbeitgeber unverbindlich bleibt, muss die Arbeit des Bewerbers auf rein freiwilliger Basis erfolgen. Dabei darf der Bewerber weder an bestimmte Arbeitszeiten gebunden, noch darf von ihm die Erfüllung bestimmter Aufgaben verlangt werden.
• Berufskleidung: Der Bewerber ist nicht zum Tragen von Berufskleidung verpflichtet. Eine Verpflichtung bestimmte Kleidung zu tragen kann bereits als Begründung eines Arbeitsvertrages gesehen werden.
• Arbeitsausmaß: Das Ausmaß der getätigten Arbeiten während dem Probearbeiten ist ebenfalls entscheidend. Der Bewerber sollte hierbei lediglich mithelfen und verschiedene Bereiche kennenlernen, jedoch keinesfalls selbstständig Arbeitsaufträge ausführen, welche normalerweise entlohnt werden.
• Kein Direktionsrecht: Während dem Probearbeiten verfügt der Arbeitgeber gegenüber dem Bewerber über kein Direktionsrecht. Der Bewerber ist somit nicht dazu verpflichtet Arbeitsanweisungen zu befolgen. Davon unberührt bleibt jedoch das Hausrecht, wonach dem Bewerber wohl gewisse Handlungen untersagt werden dürfen. (4, 5)
• Entlohnung: Falls der Bewerber für seine Mühen auch eine Entschädigung erhält, so sollte dies auch ausdrücklich als Entschädigung für den Zeitaufwand bezeichnet werden. Auf keinen Fall sollte die Arbeitsleistung des Bewerbers vergütet werden, da dies auf ein bestehendes Arbeitsverhältnis hindeuten könnte.
• Anmeldung: Beim Probearbeiten ist es nicht erforderlich den Bewerber beim Finanzamt oder den Sozialversicherungsträgern anzumelden.

Eine Bezahlung ist jedoch nicht verboten. Um potenzielle Missverständnisse zu vermeiden, sollte eine Bezahlung aber klar als Entschädigung für den Zeitaufwand bezeichnet werden. Dabei sollte ebenfalls klar formuliert werden, dass es sich nicht um eine Vergütung von geleisteter Arbeit handelt.

Da der Bewerber keine Tätigkeiten ausführen sollte, welche normalerweise vergütet werden, besteht auch keine Verpflichtung zu einer Bezahlung. Sollte der Bewerber dennoch entschädigt werden, dann empfiehlt es sich die genaue Sachlage auch schriftlich festzuhalten.

Durch die Einladung zum Probetag kannst du durchaus davon ausgehen, dass dein Bewerbungsgespräch gut verlaufen ist. Trotzdem solltest du das Probearbeiten nicht zu locker angehen. Dein zukünftiger Arbeitgeber wird die Zeit auch dafür nützen sich ein besseres Bild von dir zu machen.

Damit du deinen Probetag auch mit Sicherheit erfolgreich meisterst haben wir dir die wichtigsten Dinge zusammengetragen, um dich optimal vorzubereiten:

• Meldung beim Arbeitsamt: Falls du derzeit als arbeitslos gemeldet bist, sollte ein Probetag jedenfalls beim Arbeitsamt gemeldet werden. Das erspart dir im Zweifelsfall weiteren Aufwand und sichert dir einen Unfallversicherungsschutz für den Probetag.
• Vorab-Information: Wenn du es nicht schon vor dem Vorstellungsgespräch getan hast, dann ist es spätestens vor dem Probetag an der Zeit dein Hintergrundwissen über deinen zukünftigen Arbeitgeber aufzufrischen. Das kann dir beim Gespräch mit dem Chef und zukünftigen Kollegen den nötigen Vorteil verschaffen.
• Gegenseitiges Kennenlernen: Sei zuversichtlich und selbstbewusst. Am Probetag sollten keine Meisterwerke von dir verlangt werden. Vielmehr geht es darum dir die Möglichkeit zu geben deinen künftigen Arbeitsplatz ein bisschen besser vorzustellen und deinem Arbeitgeber die Möglichkeit einen besseren Eindruck von dir zu bekommen.
• Die beste Seite: Selbstredend aber zur Vollständigkeit trotzdem erwähnt sei, dass du dich von deiner besten Seite geben solltest. Kleide dich dem Job angemessen und zeige Manieren. Im Zweifelsfall ist “overdressed” immer besser als “underdressed”. Eine überflüssige Krawatte kannst du auch schnell wieder entfernen.
• Pünktlichkeit: Dieser Punkt zählt zwar unter anderem zu guten Manieren, er soll dir jedoch nochmals seine Wichtigkeit untermauern. Deine Pünktlichkeit ist mitunter der allererste Eindruck, den du hinterlassen kannst und Unpünktlichkeit wird niemals gern gesehen.
• Eindrücke sammeln: Nutze den Probetag nicht nur dafür einen möglichst guten Eindruck zu hinterlassen, sondern auch um möglichst viele Eindrücke zu sammeln. Achte auf die Dynamik und Atmosphäre im Team. Wie verläuft die Art der Zusammenarbeit? Auch die Büroausstattung und verwendete IT sind maßgeblich für dein Wohlfühlen.
• Prioritäten setzen: Verschiebe nach Möglichkeit alle anderen Termine, welche du dir am Probetag gemacht hast. Du solltest deine Aufmerksamkeit voll und ganz dem Probetag widmen und äußere Störeinflüsse minimieren. Weitere Termine an dem Tag bereiten dir nur unnötigen Stress und halten dich davon ab den maximalen Nutzen aus dem Tag zu ziehen.

Ein Vertrag über ein sogenanntes Einfühlungsverhältnis dient vor allem dazu dieses von einem normalen Arbeitsverhältnis abzugrenzen. Für so eine schriftliche Vereinbarung lassen sich auch viele nützliche Mustervorlagen im Web finden. Trotzdem ist es ratsam solche im Einzelfall vorher von einem Anwalt prüfen zu lassen.