Online Bewerbung: Wertvolle Tipps für deinen beruflichen Erfolg

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Bewerber Formular

Im Unterschied dazu besteht die zweite Form der Online Bewerbung daraus, dass du deine Angaben in ein vorgefertigtes Bewerbungsformular eintragen musst. Innerhalb des Bewerberformulars wirst du nach Daten zu deiner Person, zu deinen Schul-, Ausbildungs- und/oder Studienabschlüssen gefragt und hast im Freitextfeld Gelegenheit, dein Anschreiben und deinen Lebenslauf als PDF-Dokument hochzuladen. Ebenfalls ist es üblich, dass du deine Abschlusszeugnisse hochladen kannst.

Der Vorteil für das Unternehmen ist relativ offensichtlich. Durch das Formular werden genau die Informationen abgefragt, welche benötigt werden. Die ist aber auch ein großer Vorteil für den Bewerber, denn er kann genau einschätzen, worauf das Unternehmen Wert legt und seine Unterlagen noch aussagekräftiger gestalten.

Das Unternehmen muss zudem nicht mit enorm vielen Papierbewerbungen umgehen, welche am Ende wieder zurückgeschickt oder entsorgt werden müssen. Darüber hinaus sparst du dir so wiederum Zeit und Geld für eine teure Bewerbungsmappe, das Porto und das Drucken aller Unterlagen.

Bewerber Homepage

Wie oben bereits kurz angerissen besteht auch die Möglichkeit, dass du dir deine eigene Website erstellst. Dafür musst du allerdings technisch begabt sein und deine Sache zu 100 Prozent richtig machen, ansonsten kann das auch schnell nach hinten losgehen. Sowohl die gesamte Gestaltung als auch der Inhalt müssen einwandfrei sein.

Darüber hinaus wird es dir im Internet natürlich auch möglich, dass Recruiter dich über verschiedene Keywords finden und auf deine Homepage gelangen. Das Prinzip funktioniert genauso, wie bei der Suchmaschinenoptimierung. Dafür solltest du allerdings auch relevante Keywords einsetzen, die für die Branche typisch sind und unter denen du schließlich gefunden wirst.

Online-Portale

Dabei handelt es sich aber um eine eher indirekte Form der Bewerbung, denn durch das Anlegen eines Profils werden Recruiter anhand von Schlagworten und Filtern auf dich aufmerksam und können so schließlich mit dir in Kontakt treten.

Andersherum geht es allerdings auch, denn mittlerweile kannst du dich auch direkt über die Jobbörsen mit deinem Profil bewerben. Wichtig, damit diese Methode auch gelingt ist, dass du all deine Profile immer auf dem neuesten Stand hältst und deine Hard und Soft Skills auch darstellst. Außerdem sollen deine Informationen natürlich in allen Netzwerken gleich aktuell sein und komplett übereinstimmen.

Video

Auch das Drehen eines Bewerbungsvideos lässt sich sozusagen der Online Bewerbung zuordnen, da auch diese Form digital verschickt wird und dem Personaler auf eine ganz kreative Art und Weise mehr von deinen Fähigkeiten und Kompetenzen zeigt. Am ehesten geeignet für solch eine Form sind kreative Branchen wie Journalismus, Design, Marketing oder Medien.

Natürlich sollte die Umsetzung einwandfrei sein – Bild und Ton müssen eine gute Qualität haben, der Schnitt sollte sitzen und auch die Gestaltung und das Intro sind wichtige Kriterien, die du nicht vernachlässigen solltest. Darüber hinaus kann das Bewerbervideo dein Anschreiben sowie Lebenslauf aber nicht ersetzen, sondern nur in einer kreativen Art und Weise ergänzen.

Gibt es bei dem Online Formular der Unternehmenshomepage keine separaten Felder für all deine Dokumente, kannst du diese auch in solchen Fällen zu einer PDF-Datei bündeln und gesammelt hochladen.

Das erleichtert sowohl die Arbeit für den Bewerber als auch für den Recruiter. Der Bewerber muss schließlich nur den Lebenslauf hochladen und nicht extra alles abtippen und der Recruiter muss all die Daten nicht extra in dessen Bewerbermanagementsystem anlegen.

Dabei gibt es jedoch ein bestimmtes Problem: Der CV-Parser kann grafische Darstellungen deiner Kompetenzen oder auch andere Formen nicht auslesen und lässt schließlich das Datenfeld frei. Auch bei der Angabe von Sprachkenntnissen, beispielsweise Niveau A1, kann es passieren, dass der Parser das als Führerscheinklasse einstuft. Schreibe also besser „Grundkenntnisse“ oder „Verhandlungssicher“. Das gilt auch für alle anderen Angaben in deinem Lebenslauf.

Da die Textfelder meist eine begrenzte Zeichenanzahl besitzen, musst du dich kurzfassen, dabei aber keine Abkürzungen verwenden, damit mehr Text in das Feld passt.

Nutze, wie in deinem normalen Anschreiben auch, Absätze und Zeilenumbrüche und greife nochmal alle wichtigen Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige auf. Neben Abkürzungen solltest du auch auf Symbole oder Sonderzeichen verzichten, denn möglicherweise können diese von dem Programm des Unternehmens nicht korrekt ausgelesen werden.

Am Ende solltest du von deinem Text entweder einen Screenshot machen oder ihn in einem separaten Dokument abspeichern, damit du dich für dein Vorstellungsgespräch besser vorbereiten kannst. Oft wird der Text von Personalern nochmal hinterfragt und diesbezüglich Fragen gestellt.

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In deinem Bewerbungsanschreiben solltest du dich sehr seriös vorstellen und klare Formulierungen treffen. Vermeide lange und verschachtelte Sätze. Deine Bewerbung sollte klar und verständlich formuliert sein.

Das Anschreiben ist ebenfalls deine Chance hervorzustechen, indem du beschreibst, warum du dich genau auf diese Stelle beworben hast und warum du für die Tätigkeit geeignet bist. Dem Unternehmen muss klar werden, dass du im besten Fall alle Voraussetzungen mitbringst und motiviert bist, dich neuen Herausforderungen zu stellen.

Nutze auch die Gelegenheit direkt mit deinem Deckblatt im Gedächtnis des Unternehmens zu bleiben. Ein ansprechendes Bewerbungsbild und die Farben des Unternehmens können helfen, damit deine Bewerbung näher betrachtet wird.

Die meisten Recruiter, gerade bei großen Unternehmen, werden dich in den sozialen Netzwerken suchen und sich deinen Auftritt dort anschauen. Das bedeutet für dich, dass du deine Accounts bei Facebook oder Instagram entweder strikt von peinlichen oder anstößigen Freizeitbildern befreist oder deine Accounts für unbekannte Externe sperrst. Auf jeden Fall solltest du ein normales Profilbild hochladen, denn das findet man trotz Sperre meistens doch.

Hier solltest du etwas Zeit mitbringen. Schreibe auf keinen Fall nach einer oder zwei Wochen direkt eine E-Mail und erkundig dich nach dem Bearbeitungsstand. Sollte sich jedoch nach der zweiten Woche niemand bei dir gemeldet haben, dann wird es oft als unaufdringlich gewertet, wenn du eine Mail an die Personalabteilung oder den entsprechend verantwortlichen Mitarbeiter schickst und vorsichtig nachfragst. Oft liegt die Lösung jedoch auch in deinem Spam-Ordner. Also diesen unbedingt vor der Nachfrage überprüfen.