Kurzarbeit

Ziel der Kurzarbeit ist es, Kündigungen bei einer schwierigen Wirtschaftslage des Unternehmens zu vermeiden. Auf diese Weise wird nicht nur die finanzielle Belastung des Arbeitgebers verringert, sondern auch die Existenz der Arbeitnehmer/innen gesichert.(2)

Der Gehaltsverlust kann mithilfe des sogenannten Kurzarbeitergeldes (KUG) teilweise ausgeglichen werden.

Das KUG zahlt die Arbeitsagentur rückwirkend an das Unternehmen oder die Auffanggesellschaft, sofern diese einen Antrag auf Kurzarbeit gestellt haben.(2)

In der Regel werden die vertraglich festgelegten Arbeitsstunden über einen gewissen Zeitraum (max. 12 Monate) reduziert, bis der finanzielle Engpass überwunden ist.(3)

Zunächst einmal verhindert Kurzarbeit, dass Entlassungen infolge einer Insolvenz des Arbeitgebers vorgenommen werden. Dieser kann wiederum Personalkosten einsparen, wenn die Auftragslage dürftig ist.

Hinzu kommt, dass viele Unternehmen ihren Betrieb nicht vollständig auf “Kurzarbeit Null” herunterfahren müssen. Damit sind die finanziellen Verluste für Mitarbeiter/innen manchmal geringer als angenommen, da sie neben dem Kurzarbeitergeld auch noch Gehalt für die verbliebene Arbeitszeit beziehen.

Es gibt allerdings einige Ausnahmen, die von der Arbeitsagentur festgelegt wurden und durch den Arbeitgeber zu berücksichtigen sind.(1)

So dürfen Auszubildene erst nach 6 Wochen bzw. 30 Arbeitstagen Kurzarbeitergeld erhalten. Vorher müssen sie normal entlohnt werden und, wenn möglich, die Ausbildung wie gewohnt fortsetzen.

“Grenzgänger”, die zur Arbeit nach Deutschland pendeln, sowie Personen, die während der Kurzarbeit erkrankt sind, haben ebenfalls Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Anders verhält es sich bei geringfügig Beschäftigten (Minijobbern), Studierenden und Schwangeren mit Beschäftigungsverbot: Diese Gruppen sind entweder nicht versicherungspflichtig oder gehen einer anderen Haupttätigkeit nach, weshalb sie nur Sozialhilfe bzw. Mutterschaftslohn/-geld beziehen können.

Man unterscheidet zwischen drei Arten des Kurzarbeitergeldes:

• Konjunkturellen Kurzarbeitergeld: Das konjukturelle Kurzarbeitergeld ist die am weitesten verbreitete Variante. Als teilweiser Lohnersatz ist es an alle versicherungspflichtigen Beschäftigten im Unternehmen zu zahlen, die sich in Kurzarbeit befinden. Das konjunkturelle KUG wird vom Arbeitgeber beantragt, an die Beschäftigten ausgezahlt und von der Arbeitsagentur rückwirkend erstattet.(5)
• Transferkurzarbeitergeld: Beim Transferkurzarbeitergeld handelt es sich um eine Unterstützung während des Transfers von einer Beschäftigung zur nächsten bzw. vom bisherigen Arbeitgeber zur Selbständigkeit. Es wird dann gezahlt, wenn es zu Personalanpassungsmaßnahmen infolge einer Betriebsänderung gekommen ist. In den meisten Fällen sind die Arbeitnehmer/innen, die Transferkurzarbeitergeld beziehen, von Arbeitsplatzabbau betroffen. Um den direkten Transfer aus Arbeit in Arbeit (“job to job”) zu ermöglichen, kommt das Transferkurzarbeitergeld zum Einsatz, welches von Auffanggesellschaften bzw. der Arbeitsagentur übernommen wird.(6)
• Saisonkurzarbeitergeld: Schließlich gibt es noch das sogenannte Saisonkurzarbeitergeld, mit dessen Hilfe Beschäftigungsverhältnisse in Betrieben der Bauwirtschaft während der Schlechtwetterzeit stabilisiert und Entlassungen verhindert werden sollen. Die Schlechtwetterzeit beginnt dabei – je nach Baugewerbe – im Oktober oder Oktober und endet für alle im März des darauffolgenden Jahres.(7)
  Die Höhe des KUGs berechnet sich immer nach dem Nettoentgeltausfall und beträgt 60 bzw. 67 % (sofern mindestens ein Kind im Haushalt lebt) des ursprünglichen Gehalts. (2)

Das Kurzarbeitergeld wird sukzessive gesteigert, je länger die Kurzarbeit andauert.

Voraussetzung dafür ist jedoch, dass weniger als 50 % der ursprünglichen Arbeitszeit in den ersten Monaten der Kurzarbeit tatsächlich im Betrieb verbracht wurden.(8)

Außerdem gilt die Erhöhung des Kurzarbeitergeldes erst seit Mitte März 2020 und kann maximal bis Ende Oktober 2021 verlängert werden.(8)

Da dies nicht immer möglich ist, gibt es neben dem Kurzarbeitergeld zusätzliche Einnahmequellen, die wir nachstehend erläutern werden.

• Nebenjob: Es besteht die Möglichkeit, einen versicherungspflichtigen Nebenjob auszuführen. Das daraus erzielte Entgelt wird auf das Kurzarbeitergeld angerechnet, es sei denn, die Nebentätigkeit wurde bereits vor dem Eintritt in die Kurzarbeit aufgenommen. Diese Variante lohnt sich dann, wenn der Verdienst höher ist als das KUG, aber niedriger als das bisherige Nettoeinkommen, da sonst Abzüge durch die Arbeitsagentur drohen.(1)
• Minijob: Wer einen Minijob ausübt, darf maximal 450 Euro pro Monat verdienen und muss nicht vom Arbeitgeber renten- und sozialversichert werden. Diese Nebentätigkeit ist anrechnungsfrei und hat daher keine Auswirkungen auf die Höhe des Kurzarbeitergeldes. (1)
• Grundsicherung: Sie ist auch als Arbeitslosengeld II (ALG II) bekannt und eine Sozialleistung für alle, die über zu wenig oder kein eigenes Einkommen verfügen. Um den Lebensunterhalt von sich (und seiner Familie) sicherstellen zu können, kann jeder Grundsicherung beantragen, der mindestens 15 Jahre alt und erwerbsfähig ist sowie seinen gewöhnlichen Aufenthaltsort in Deutschland hat. Die Grundsicherung kann allerdings geringer ausfallen, wenn man Kurzarbeitergeld bzw. einen verbleibenden Arbeitslohn bezieht, da beides als Einkommen angerechnet wird.(9)
• Wohngeld: Schließlich gibt es noch das sogenannte Wohngeld. Hierbei handelt es sich um einen staatlichen Zuschuss zur Miete (für Mieter/innen) oder Belastung (für Eigentümer/innen), sofern ein bestimmtes monatliches Gesamteinkommen nicht überschritten wird. Das Wohngeld kann nur unter der Bedingung bezogen werden, dass keine weiteren Transferleistungen erfolgen, die die Unterkunftskosten bereits berücksichtigen (z.B. Grundsicherung).(10)
  Bevor du eine der vorgestellten Alternativen erwägst, solltest du dich bei deinem Arbeitgeber nach den Abzügen erkundigen, die dir bevorstehen.