Gehaltsvorstellung formulieren: Tipps und Beispiele

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Dabei gehen sie nach den Regeln des knallharten Wettbewerbs vor und Nutzen deine Angaben eben auch zu einer Art Vergleich. Was genau würdest du das Unternehmen mit deinen Qualifikationen kosten und gäbe es eventuell eine günstigere Möglichkeit?

Darüber hinaus ist das Formulieren deiner Gehaltsvorstellungen auch eine Art Test, mit dem herausgefunden werden kann, wie gut du über die Branche, den Arbeitgeber und den Wert deiner Tätigkeit informiert bist – das Gehalt hängt schließlich von mehreren Faktoren ab, auf die wir aber später nochmal genau eingehen werden, wenn es um die Ermittlung deines Wunschgehaltes geht.

Vor allem zeigst du mit der Angabe deines Wunschgehaltes aber auch, dass du weißt, was du wert bist. Wenn du dabei selbstbewusst und gleichzeitig souveräne Formulierungen wählst, zeugt das zudem von Professionalität und du legst praktisch auch den Grundstein für spätere Gehaltsverhandlungen.

Schaffst du also bereits eine gute Basis, wird sich das im Laufe deiner Karriere auf jeden Fall auszahlen.

Dennoch solltest du natürlich allen Aufforderungen des Unternehmens nachkommen, schließlich möchtest du dich im Bewerbungsverfahren gegen deine Mitstreiter durchsetzen und das funktioniert eben nur, wenn du die Stellenanzeige studierst und auf alle Forderungen und Muss-Kompetenzen entsprechend reagierst.

Wie du also siehst, liegen zwei der sechs genannten Faktoren sozusagen in deiner Hand, den Rest musst du schlichtweg so hinnehmen.

Natürlich kannst du dabei auch deines eigenen Glückes Schmieds sein und umziehen, eine besser bezahlte Branche oder einen globalen Großkonzern als Arbeitgeber wählen, jedoch solltest du deinen Traumjob nicht in erster Linie davon abhängig machen.

Grundsätzlich ist es also immer wichtig, dass du vor der Formulierung deiner Gehaltswünsche eine umfangreiche Recherche durchführst und deinen Marktwert auf der Basis aller genannten Faktoren ermittelst.

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Was das Bundesland angeht, verdienen Arbeitnehmer im Süden deutlich mehr als jene im Norden, in der Stadt wird ebenfalls ein höherer Lohn gezahlt, als auf dem Land. Wie du dir sicher denken kannst wirst du auch in einem großen Unternehmen mit mehreren Standorten deutlich mehr verdienen als in einem Start-up.

Absolventen der MINT-Studiengänge oder Berufserfahrene in dieser Branche, also Mathematiker, IT-Spezialisten, Naturwissenschaftler und Techniker sind mit den besten Gehaltsaussichten gesegnet, auch Jura und Rechtswissenschaftler sowie Ärzte und der Bereich Management und Beratung können sich eines hohen Einstiegsgehaltes erfreuen.

Wie findet man aber genau diese Mitte und legt damit einen soliden Grundstein für weitere Verhandlungen? Bei der Ermittlung eines angemessenen Gehaltes bist du definitiv nicht der alleinige Kämpfer an der Bewerbungsfront.

Mittlerweile gibt es dafür spezielle Gehaltsrechner und Tabellen, in denen du dich schlau machen kannst und welche schließlich auf Basis deiner Angaben eine Empfehlung aussprechen. Nützliche Datenbanken sind beispielsweise entweder die Plattform Gehalt.de oder Bewertungsportale wie Kununu.

Auch Jobbörsen weisen heutzutage immer häufiger Durchschnittsgehälter aus, an denen du dich orientieren kannst. Beispielsweise gibt XING innerhalb der Stellenanzeigen mittlerweile immer eine Gehaltsspanne an und auch StepStone veröffentlich immer wieder Gehaltsreports, die du dir näher anschauen solltest.

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Berufsverbände oder Gewerkschaften veröffentlichen regelmäßig Gehaltsreports und Studien für gewisse Berufe. Schau dir dazu am besten mal die Gehaltsstudie des Vereins Deutscher Ingenieure an, kurz VDI.

Als letzte Möglichkeit bietet sich natürlich das Netzwerken an – entweder spricht man im Freundes- oder Bekanntenkreis ganz offen über seine Problematik oder nutzt seine Businesskontakte bei XING oder LinkedIn, um mehr über die Angaben des optimalen Gehaltes zu erfahren.

Dabei kannst du entweder Angaben pro Monat oder besser noch pro Jahr machen. Zusatzleistungen wie beispielsweise Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien und so weiter) fließen ebenfalls in die Gehaltssumme mit ein, jedoch darfst du diese niemals separat ausweisen – das wirkt schließlich zu kleinlich. Du machst also praktisch All-Inclusive-Angaben.

Bist du bereits aktiv im Berufsleben beschäftigt und möchtest nun den Job wechseln, solltest du grundsätzlich auf dein bisheriges Gehalt 20 Prozent aufschlagen. Natürlich ist das keine Pflicht, gilt aber in Fachkreisen als üblich.

Wo aber gebe ich nun die Gehaltsvorstellung in meiner Bewerbung an? Das ist ganz einfach und zwar machst du solche Angaben immer und ohne Ausnahme in deinem Anschreiben an und zwar im Schlussteil.

Dabei kannst du auch gerne ungerade Zahlen verwenden, denn damit signalisierst du dem Personaler, dass du dich sehr tief in die Materie eingearbeitet und deinen Markwert nicht Pi mal Daumen errechnet hast.

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Das wirkt gleich selbstbewusster und direkter, schlussendlich verschaffst du dir mit einer Gehaltsangabe von 45.460 Euro zudem 460 Euro mehr Spielraum als würdest du auf 45.000 Euro abrunden.

Außerdem legst du damit auch eine bessere Voraussetzung innerhalb der Gehaltsverhandlungen, denn bei der Angabe von 45.460 Euro wirst du eher auf 45.000 Euro heruntergedrückt – bei einer Angabe von 45.000 Euro kann es schnell passieren, dass gleich in tausender Schritten verhandelt wird.

Wie du siehst, sind das sehr konkrete Angaben die genau deine Vorstellungen widerspiegeln und von einem selbstbewussten Auftreten zeugen. Alternativ besteht auch die Möglichkeit, Formulierungen innerhalb einer gewissen Preisspanne zu treffen.

Dabei legst du dich also nicht auf eine konkrete Zahl fest, sondern grenzt deine Wünsche praktisch ein. Das könnte in deiner Bewerbung schließlich so aussehen:

• Meine Gehaltsvorstellungen liegen zwischen XX und XX Euro brutto pro Jahr.
• Meine Gehaltsvorstellungen liegen im Bereich von XX Euro brutto pro Jahr.
• Aufgrund meiner Kenntnissen und Fähigkeiten erachte ich ein Bruttogehalt zwischen XX und XX Euro pro Jahr für angemessen.

Die letzte Variante sind sogenannte Ausweichmanöver. Diese kannst du besonders dann verwenden, wenn keine genaue Angabe des Gehaltswunsches in der Stellenanzeige gefordert wird.

Zwar kannst du ausweichenden Formulierungen auch treffen, wenn das Unternehmen explizit eine Zahl fordert, jedoch solltest du davon im Idealfall immer absehen, weil auch das als Missachtung der Vorgaben gewertet werden kann. Unter ausweichenden Formulierungen versteht man schließlich diese:

• Meine Gehaltsvorstellungen erläutere ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.
• Basierend auf meinen Qualifikationen strebe ich eine angemessene Vergütung an.
• Ich freue mich auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, in dem ich Ihnen gerne meine Gehaltsvorstellungen erläutere.

Strebst du eine Anstellung in Teilzeit an, gelten für dich nicht großartig andere Regeln. Oftmals sind hier jedoch keine genauen Stunden pro Woche angegeben, sodass du dir deine Berechnungsgrundlage und damit auch deine Arbeitsstunden bereits in deinem Anschreiben selber zurechtlegen kannst. Beispielsweise kannst du das schließlich so ausdrücken:

• Bei einer 50-Prozent-Stelle erachte ich ein Bruttojahresgehalt von XX Euro als angemessen.
• Bei 20 Wochenstunden strebe ich ein Bruttogehalt von XX Euro pro Jahr an.

So legst du praktisch schon genau fest, wie viele Stunden du pro Woche für das Unternehmen tätig sein kannst. Selbige Formulierung würde theoretisch auch für eine Vollzeitstelle infrage kommen, ist aber eher selten.