Was genau die Arbeit eines freien Mitarbeiters ausmacht, welche Vor- und Nachteile sie mit sich bringt und wo Vorsicht geboten ist, wird in diesem Glossarbeitrag zum Thema Freie Mitarbeit 2022 erläutert.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Das Wichtigste in Kürze
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2 Glossareintrag: Der Begriff Freie Mitarbeit im Detail erklärt
- 2.1 Was ist Freie Mitarbeit?
- 2.2 Was sollte ich bei einer Freien Mitarbeit beachten?
- 2.3 Welche Vor- und Nachteile gibt es bei einer Freien Mitarbeit?
- 2.4 Was verdient man als Freier Mitarbeiter?
- 2.5 Welche Branchen eignen sich für die Freie Mitarbeit?
- 2.6 Was ist ein fester Freier Mitarbeiter?
- 2.7 Was unterscheidet freie Mitarbeiter von Freiberuflern?
- 3 Fazit
- 4 Weiterführende Literatur: Quellen und interessante Links
Das Wichtigste in Kürze
- Freie Mitarbeiter sind nicht fest bei einem Unternehmen angestellt und dort auch nicht weisungsgebunden, sondern werden für ein bestimmtes Projekt oder einen kurzen Zeitraum von einem Arbeitgeber eingestellt.
- Sie erhalten einen speziellen Vertrag, im dem Aufgaben, Zeit und Honorar genau festgelegt werden. Dabei sollte immer Zeit für mehr als einen Arbeitgeber bleiben, da ansonsten der Verdacht auf Scheinselbstständigkeit besteht.
- Freie Mitarbeiter sind sehr flexibel, können jederzeit von überall arbeiten und ihren Lohn selbst festlegen. Doch müssen sie auch eine hohe Selbstdisziplin aufweisen und ihr Kosten selbst tragen.
Glossareintrag: Der Begriff Freie Mitarbeit im Detail erklärt
Was genau freie Mitarbeiter sind, wie sie sich von anderen Angestellten abgrenzen und was die Vor- und Nachteile dieser Berufsform sind und wo Vorsicht geboten ist, wird im Folgenden erläutert.
Was ist Freie Mitarbeit?
Ein freier Mitarbeiter ist also nicht weisungsgebunden und kann sich seine Arbeit, seinen Tagesablauf und seine Zeit selbst einteilen. Auch beim Finanzamt sind freie Mitarbeiter als Selbstständig gemeldet. Das alles bedeutet einerseits eine große Freiheit, andererseits aber auch viel Eigenverantwortung und Disziplin.
Da ein freier Mitarbeiter nicht in einem bestimmten Unternehmen vertraglich angestellt ist, wird er dort auch nicht als Mitarbeiter eingegliedert. Er arbeitet nicht vor Ort, gehört nicht zum Team, bekommt keine E-Mail-Adresse und nutzt eigene Materialien. So kann ein freier Mitarbeiter auch für mehrere Unternehmen und Arbeitgeber gleichzeitig tätig sein.
Was sollte ich bei einer Freien Mitarbeit beachten?
Als freier Mitarbeiter kann ein Honorar- bzw. Dienstvertrag, oder aber ein Werkvertrag abgeschlossen werden. Bei Honorar- bzw. Dienstverträgen ist ein Stundenlohn festgeschrieben. Hier wird ein festgelegter Dienst gegen ein festgelegtes Honorar erbracht. Ein Werkvertrag dagegen legt ein Projekthonorar fest. In diesem Fall schuldet der freie Mitarbeiter nicht nur eine Leistung, sondern auch ihren Erfolg.
Die Art der Dienstleistung, die zu erfüllenden Aufgaben und die Arbeitszeit sollten in jedem Fall im Vertrag genau festgehalten werden. Es ist wichtig, dass Zeit für andere Projekte in anderen Firmen bleibt, um Probleme mit dem Finanzamt zu vermeiden.
Das Entgelt wird als Gage oder Honorar bezeichnet und beinhaltet ausschließlich das reine Arbeitsgeld. Abgaben, Versicherungen und Steuern müssen vom freien Mitarbeiter selbst gezahlt werden.
Welche Vor- und Nachteile gibt es bei einer Freien Mitarbeit?
Für Arbeitnehmer
Für Arbeitnehmer kann die Tätigkeit als freier Mitarbeiter viele Vorteile bieten: Man ist flexibel in Zeit und Ort, kann über das eigene Gehalt entscheiden und nur Aufträge annehmen, die einen wirklich interessieren. Das macht freier und glücklicher (2). Allerdings sollten auch die Nachteile nicht außer Acht gelassen werden, denn wer nicht fest angestellt ist, bekommt auch kein Urlaubs- oder Krankengeld, muss seine Versicherung selbst bezahlen und für Rücklagen in Flautezeiten sorgen.
Vorteile
- Freie Zeiteinteilung
- Ortsunabhängiges Arbeiten
- Bestimmung des Honorars
- Eigene Entscheidungsgewalt über Aufträge
- Flexibilität
- Abwechslung
Nachteile
- Kein gesichertes Einkommen
- Flautezeiten möglich
- Kein bezahlter Urlaub
- Kein Krankengeld
- Versicherungen müssen selbst gezahlt werden
- Materialien, technische Ausstattung und Arbeitsmittel müssen selbst angeschafft werden
Scheinselbstständigkeit
Für Arbeitgeber
Arbeitgeber setzten gerne auf freie Mitarbeiter, wenn die Auftragslage schwankt, die eigenen Kräfte kurzzeitig nicht ausreichen oder ein Spezialist benötigt wird. Doch auch für Arbeitgeber ist die freie Mitarbeit ein zweischneidiges Schwert.
Vorteile
- Lücken in der Personaldecke schließen
- Kostengünstig, da Sozialabgaben, Prämien etc. wegfallen
- Flexibilität
- Keine Kündigungsfrist
- Arbeit von Spezialisten
- Planung kann exakt an Anforderungen angepasst werden
Nachteile
- Unsichere Verfügbarkeit
- Wenig Zusammenhalt und Loyalität im Team
- Höherer Stundenlohn
- Immer neue Einarbeitung
Was verdient man als Freier Mitarbeiter?
Zur Festlegung des Lohns kann es hilfreich sein, die Leistungen und Preise anderer freier Mitarbeiter herauszufinden und sich an den branchenüblichen Gehältern, aber auch der Höhe der Sozialabgaben zu orientieren. Wie in jedem Berufsfeld steigt auch hier mit der Erfahrung das Gehalt.
Welche Branchen eignen sich für die Freie Mitarbeit?
Was ist ein fester Freier Mitarbeiter?
Des Weiteren gibt es Pauschalisten, die gegen ein monatliches Entgelt beispielsweise Artikel schreiben und Selbstständige mit Arbeitgeber, die zwar selbstständig agieren, aber einige Einschränkungen haben.
Was unterscheidet freie Mitarbeiter von Freiberuflern?
Zu den Freiberuflern können Wissenschaftler, Künstler, Erzieher, Ärzte, Anwälte, Ingenieure, Architekten und viele mehr zählen.
Scheinselbstständigkeit
Ist ein freier Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum nur bei einem einzigen Arbeitgeber beschäftigt, bei dem er auch andere, als die vertraglich vereinbarten Aufgaben übernimmt, besteht keine freie Mitarbeit mehr, sondern ein Angestelltenverhältnis. Hier spricht man von einer Scheinselbstständigkeit (5).
Wenn das Finanzamt auf eine Scheinselbstständigkeit prüft, gelten nicht die im Vertrag festgelegten Bedingungen, sondern die tatsächliche Arbeitssituation.
Bestätigt sich der Verdacht einer Scheinselbstständigkeit, können auf den Arbeitgeber hohe Kosten zukommen. Er muss auch rückwirkend für den Arbeitnehmer Sozialabgaben und Urlaubsgeld bezahlen. Der Arbeitnehmer verliert seine Status als Selbstständiger, muss mit viel bürokratischem Aufwand rechnen und kann die fälligen Sozialabgaben vom nächsten Lohn abgezogen bekommen (6).
Fazit
Als freier Mitarbeiter hat man viele Rechte und ein hohes Maß an Flexibilität. Vor einem langweilen Büroalltag und immer den selben Aufgaben muss man keine Angst haben. Doch gibt es selbstverständlich auch Pflichten und Nachteile einer freien Mitarbeit. Viel Freiraum bedeutet immer auch viel Verantwortung und Selbstdisziplin. So schön die Arbeit als freie Mitarbeiter auch sein kann, gesichert ist sie nie. Ob die freie Mitarbeit in das persönliche Lebenskonzept passt, muss jeder individuell entscheiden.
Insbesondere sollte darauf geachtet werden, als freie Mitarbeiter für mehrere Auftraggeber gleichzeitig und nie zu lange für einen einzigen zu arbeiten. Ansonsten kann der Verdacht einer Scheinselbstständigkeit bestehen, die große rechtliche und finanzielle Folgen haben kann.
Weiterführende Literatur: Quellen und interessante Links
[1] http://www.business-on.de/hamburg/personalwirtschaft-studie-freelancer-taetigkeit-fuer-juengere-generation-attraktiv-_id38773.html
[2] https://www.karriere.de/meine-inspiration/studie-zur-arbeitsbelastung-was-unternehmen-von-selbststaendigen-lernen-koennen/25537336.html
[3] https://de.experis.com/ueber-experis/experten-blog/detail/studie-unternehmen-setzen-zunehmend-auf-it-freiberufler-550/
[4] https://de.wikipedia.org/wiki/Freier_Beruf_(Deutschland)
[5] https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Experten/Arbeitgeber-und-Steuerberater/summa-summarum/Lexikon/S/scheinselbststaendige_arbeitnehmer.html
[6] https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Experten/Arbeitgeber-und-Steuerberater/summa-summarum/Lexikon/S/statusfeststellungsverfahren.html
Bildquelle: pixabay / Tumisu
