Fragen im Vorstellungsgespräch: Das solltest du vorab wissen

#2: Sich selbst richtig präsentieren

Obwohl Vorstellungsgespräche grundsätzlich sehr verschieden ablaufen, wirst du eine Komponente in den meisten Fällen immer vorfinden. Sich zu Beginn des Gesprächs richtig selbst zu präsentieren, kann dir bei deinem Gegenüber einige Pluspunkte bescheren. Hier ist zunächst eine wichtige Grundlage zu beachten. Vielen Menschen ist es unangenehm, über sich selbst in höchsten Tönen zu loben, ohne dabei den Eindruck einer narzisstischen Persönlichkeit zu erwecken.

Solltest du ähnliche Ansichten besitzen, muss ein rascher Perspektivenwechsel zu diesem Thema erfolgen. Hier geht es nicht um Prahlerei, sondern um jene Attribute deiner Persönlichkeit, die der Firma weiterhelfen können oder sollen. Hast du dir im Laufe der Zeit wichtige Qualifikationen und Skills angeeignet, darfst du sie ruhig mit Stolz präsentieren. Solange du dabei nicht maßlos übertreibst und es mit der Wahrheit genau nimmst, besteht hierbei keine Chance auf negative Auswirken.

In diesem Zusammenhang ist auch wichtig den möglichen Inhalt vorab festzulegen. Die Zeit für ein Vorstellungsgespräch ist begrenzt – daher ist es wichtig nur auf die wesentlichsten Eckpfeiler im Detail einzugehen. Schließlich möchtest du ja nicht riskieren, dein Gegenüber zu langweilen und bzw. sogar aufgrund von Zeitmangel unterbrochen zu werden. In den meisten Fällen ergibt sich die Auskunft über weitere Details aus den gestellten Fragen des Interviewers.

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#3: Sich über den zukünftigen Arbeitgeber informieren

Bewirbst du dich bei einem neuen Arbeitgeber, haben dich unter Umständen nicht nur die Eckdaten der Stellenausschreibung angesprochen. Deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Strukturen sollte im Idealfall auch im Rahmen des Bewerbungsgesprächs zur Geltung kommen. Hier kann es beispielsweise besonders gut ankommen, wenn du mit deinem Interviewpartner vergangene Projekte etwas detaillierter besprechen kannst. Häufig ist auch die Kenntnis über wichtige Persönlichkeiten der Firmenstruktur ein wesentlicher Vorteil.

Nicht unwesentlich ist die Option, den Bewerber vorab über den Mitarbeiter zu informieren, welcher das Vorstellungsgespräch leiten wird. Sollte dies der Fall sein, kannst du diesen Umstand auch zu deinem Vorteil nutzen. Recherchiere zu seinem Namen oder begutachte mögliche Profile auf “Facebook”, “LinkedIn”, etc. Hier findest du unter Umständen ein Hobby oder Interessenfeld, dass du mit dem Interviewpartner teilst. Diese oder ähnliche Infos kannst du ggf. als Eisbrecher einsetzen oder dafür nutzen, den verlorengegangenen Schwung des Gesprächs wieder herbeizuführen.

#4: Die eigene Bewerbung kennen

Ein Motivationsschreiben halbherzig zu verfassen, zahlt sich in den wenigsten Fällen wirklich aus. Sofern die Bewerbung überhaupt ernst genommen wird, kannst du die Folgen spätestens beim tatsächlichen Gespräch erfahren. Eine besondere Peinlichkeit ist es, eigens verfasste Inhalte während des Interviews nicht wiederzuerkennen. Um nicht sofort als unauthentischer Bewerber entlarvt zu werden und den Dank für deine Zeit zu erhalten, gilt auch hier das Motto: Vorbereitung ist alles.

Sobald dein Interviewpartner die Bewerbung gelesen hat, wird er das Gespräch entsprechend auf diesen Eckdaten vorbereiten und dir möglicherweise zusätzliche Informationen dazu zu entlocken. Zusammen mit deinem Lebenslauf kann dein Bewerbungsschreiben als wichtiges Indiz genutzt werden. Einige Fragen, die Interviewer gerne stellen, sind oft aus jenen Dokumenten bereits im Voraus abzuleiten.

#5: Stress vermeiden

Wie du aus den vorherigen Punkten wahrscheinlich ableiten konntest, umfasst die Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch einige Teilbereiche. Schaffst du es allerdings nicht, die passende Grundstimmung zu setzen, ist die ganze Arbeit möglicherweise umsonst. Deswegen empfehlen wir dir, bereits einige Tage zuvor mit der Sicherstellung angenehmer Rahmenbedingungen anzufangen.

Besonders wichtig ist der passende Schlafrhythmus. Auch wenn du sonst eher zu den Nachteulen gehörst, die wenig Schlaf brauchen, ist eine Änderung der Gewohnheiten unter diesem Umständen bzw. für diesen Zeitraum sinnvoll. Schließlich steht hier eine unter ggf. richtungsweisende Veränderung auf dem Spiel. Bist du am Tag des Vorstellungsgesprächs nicht ausgeschlafen, kann die mangelnde Fitness durchaus als fehlendes Interesse interpretiert werden.

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Zu wenig Schlaf kann auch mehr Stress bedeuten. Da in Kombination mit einem Bewerbungsgespräch so oder so ein gewisses Maß an Grundnervosität vorhanden ist, solltest du deinen Stresspegel vorab möglichst niedrig halten. Dazu gehören neben ausreichend Schlaf auch andere Situationen aus dem Alltag. Jene Abläufe, die in der Regel für Angespanntheit sorgen, solltest du unter Umständen auf einen anderen Zeitraum legen. Sollte dies nicht möglich sein, ist die Verschiebung des Interviewtermins im Zweifelsfall eine gute Alternative.

Um den richtigen Bewerber zu finden, gehen Interviewer in der Regel sehr gründlichst vor. Dies betrifft auch mögliche Lücken in deinem Lebenslauf. Sollte dies bei dir zutreffen, darfst du dich auch davon nicht entmutigen lassen. Mit dem notwendigen Selbstvertrauen wird es kein Problem sein, offen und ehrlich mit dieser Situation umzugehen.

Fragen zur Persönlichkeit des Bewerbers

Ist dein Lebenslauf mit beeindruckenden Eckpfeilern ausgestattet, sind optimale Voraussetzungen für eine Einstellung geschaffen. Bevor dies jedoch passiert, sind Personalmanager oft auch an den persönlichen Eigenschaften des jeweiligen Bewerbers interessiert. Fachliche Kenntnisse sind in diesem Zusammenhang eher nebensächlich. Mit jenen Fragen wird entscheidend, ob deine menschlichen Komponenten mit der Unternehmenskultur zusammenpassen. Unter diesen Vorzeichen solltest du dir zu folgenden Fragen Antworten überlegen:

• “Wie gehen Sie mit Kritik um?”
• “Wie würden Sie ihre Persönlichkeit selbst beschreiben?”
• “Wie würden Sie ihren Arbeitsstil beschreiben?”
• “Welche Stärken und Schwächen können Sie an sich selbst erkennen?”
• “Welche Erwartungen haben sie an ihr neues Arbeitsumfeld?”

In diesem Zusammenhang ist es unter Umständen auch möglich, dass Gesprächspartner etwas in die Zukunft sehen wollen. Wo du dich in fünf oder zehn Jahren siehst, sollte daher auch in Form eines überzeugenden Konzeptes dargelegt werden.

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Fragen zur Motivation des Bewerbers

Aufbauend auf jener Frage, wirst du dich beim Vorstellungsgespräch möglicherweise mit ähnlichen Fragestellungen konfrontiert sehen. Nicht nur die Persönlichkeit muss passen, sondern auch die Motivation muss deinen Interviewer überzeugen. Handelt es sich bei der Stelle um einen Traumjob, sollte nicht der Eindruck entstehen, dass du bloß eine Übergangslösung suchst. Mit den richtigen Antworten auf folgende Fragen kann dir dies jedoch nicht passieren:

• “Welche persönlichen und beruflichen Ziele soll Ihnen dieser Job erfüllen?”
• “Warum haben Sie sich genau für diese Stelle beworben?”
• “Warum haben Sie ihren letzten Job aufgegeben?”

In diesem Kontext ist es gut möglich, dass dir dein Gesprächspartner noch etwas genauer auf den Zahn fühlen möchte. Die Frage eines möglichen Umzugs kommt dabei öfter vor. Sollte dieser Schritt mit deiner Motivation für die Stelle einhergehen, musst du dies auch entsprechend mitteilen.

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Spezielle Fragen zum Einsatzbereich

Um dir auch selbst auch ein passendes Bild machen zu können, sind Fragen zur tatsächlichen Stellenbeschreibung durchaus sinnvoll. Ein typischer Arbeitstag auf dieser Position kann dich beispielsweise sehr gut auf deine bevorstehende Einarbeitungszeit vorbereiten. Wie lange diese dauert, ist ebenfalls eine Frage, die du ohne Bedenken in den Raum stellen kannst. Warum die Stelle derzeit vakant ist, kann den Interviewpartner möglicherweise auch von deinem Interesse überzeugen. Ohne dabei zu aufdringlich zu wirken, kannst du dich auch nach jenem Zeitpunkt erkunden, welche für eine Entscheidung über eine Anstellung erforderlich ist.

Ausnahmen stellen jedoch Bewerbungen in Unternehmen dar, auf dessen Beschreibung die eben genannten Aspekte zutreffen.

In Zusammenhang mit deiner Bewerbung wird ein einwandfreier Leumund in den meisten Fällen vorausgesetzt. Einige Unternehmen fordern dabei sogar einen entsprechenden Registerauszug, welchen du bei deiner lokalen Polizeibehörde beantragen musst. Ist dies nicht der Fall, sind Detailfragen hier dennoch unzulässig. Bisherige Vorstrafen oder laufende Gerichtsverfahren sind ein Tabuthema für deinen Interviewpartner.

Bestehende Schwangerschaften dürfen sogar in diesem Zusammenhang geleugnet werden. Ausnahmen werden jedoch durch die Umstände der Arbeitsstelle ermöglicht: Erfordert der Job Tätigkeiten, die werdende Mütter ggf. nicht gefahrlos erledigen können, muss auf dieses Thema eingegangen werden.

Deine eigenen Vermögensverhältnisse sind während des Gesprächs ebenfalls nicht von Bedeutung. Weder über vielseitige Ressourcen noch über mögliche Schuldenberge musst du Auskunft erteilen. Hierbei darfst du auch zu den Rahmenbedingungen deiner bisherigen Verdienste schweigen.

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Im wirtschaftlichen Bereich sind beispielsweise Hemden oder Anzüge mit Krawatte bzw. Blusen mit Anzug oder Blazer fast schon verpflichtend. Grundsätzlich solltest du auf deine Freizeitkleidung eher verzichten, in einigen Fällen sind Anforderungen jedoch etwas lockerer.

Insbesondere für ein Praktikum oder einen Nebenjob solltest du diesen Leitsatz befolgen. Das Tragen von “Business Suits” kann sogar nach hinten los gehen und dich prätentiös wirken lassen. Vorab einen Blick auf die Website zu werfen kann dir das Einblenden in den Dresscode der Firma zusätzlich erleichtern.